⏱️ Laboral y RRHH
El área laboral del ERP gestiona la plantilla y su jornada: fichero de empleados, registro horario con sello de servidor, vacaciones y ausencias con flujo de solicitud-aprobación, calendarios laborales y de festivos, e informes listos para la Inspección de Trabajo. Los empleados son a la vez terceros del sistema, por lo que sus datos generales se comparten con el módulo Terceros.
Contenido del módulo
| Sección | Pantallas | Para qué sirve |
|---|---|---|
| Visión general | Dashboard | Presencia del día, plantilla por departamento e incidencias. |
| Plantilla | Empleados | Fichero de personal: altas, departamentos y situación de cada empleado. |
| Control horario | Fichaje, Geolocalización | Registro de jornada (entradas, salidas, pausas) y rutas GPS del personal en movilidad. |
| Calendarios | Calendario Laboral, Calendario Festivos | Planificación del equipo por capas y gestión centralizada de festivos por año. |
| Ausencias | Vacaciones, Ausencias y Bajas | Solicitudes de vacaciones con control de cobertura y seguimiento de bajas IT. |
| Análisis y administración | Informes, Configuración | Catálogo de informes legales y analíticos; geofencing, jornadas, pausas y políticas. |
Conceptos que conviene conocer
- Registro horario obligatorio: en España toda empresa debe registrar la jornada diaria de sus empleados (Art. 34.9 ET). El módulo sella cada fichaje con la hora del servidor y un hash de integridad, y genera el informe mensual que puede requerir la ITSS.
- Flujo de solicitud-aprobación: las vacaciones y ausencias las pide el empleado y las resuelve el responsable, con avisos de solapamiento y cobertura por departamento.
- Baja IT: incapacidad temporal (enfermedad o accidente). Las bajas activas se siguen desde Ausencias y Bajas, con vigilancia específica de las de larga duración.
- Geofencing: perímetro geográfico dentro del cual es válido fichar; se define en Configuración junto a las evidencias exigidas (foto, geolocalización).